Các cơ quan liên bang Mỹ đề xuất biện pháp phòng chống rủi ro đạo đức

Theo đó, các tổ chức tài chính sẽ không được đặt ra hoặc duy trì các khoản thưởng khuyến khích đối với viên chức quản lý nếu các khoản thưởng này dẫn tới hành vi chấp chận mức độ rủi ro cao hơn hoặc những khoản thiệt hại vật chất. Đồng thời, các tổ chức tài chính cũng phải báo cáo các cơ quan liên bang về các khoản thưởng khuyến khích có nguy cơ dẫn tới rủi ro đạo đức. Đề xuất mới được áp dụng cho các tổ chức tài chính có tổng tài sản hợp nhất từ 1 tỷ USD trở lên.

Trong đề xuất mới được công bố, các cơ quan soạn thảo nhận thức được rằng các khoản thưởng khuyến khích là một chính sách quản trị nội bộ quan trọng mà các tổ chức tài chính thường sử dụng. Chính sách này giúp thu hút và giữ chân nguồn nhân lực có trình độ, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Tuy nhiên, nếu chính sách này bị lạm dụng hoặc được triển khai không tốt, viên chức quản lý và nhân viên sẽ có xu hướng chấp nhận mức độ rủi ro cao hơn, tác động xấu tới sự phát triển bền vững trong dài hạn của tổ chức tài chính, và xa hơn nữa, tác động xấu tới sức khỏe của nền kinh tế Mỹ.

 

Đã có những bằng chứng chỉ ra rằng các khoản thưởng khuyến khích trong ngành tài chính đã là một trong những yếu tố gây nên cuộc khủng hoảng tài chính năm 2007. Để được nhận khoản thưởng khuyến khích, nhiều viên chức quản lý và cả nhân viên đã thúc đẩy quá trình gia tăng tài sản của tổ chức tài chính hoặc để thu được các lợi nhuận ngắn hạn mà không ý thức đầy đủ về rủi ro. Như vậy, lợi ích của tổ chức tài chính đã không đồng hành cùng lợi ích cá nhân của nhân viên. Năm 2009, Viện nghiên cứu Tài chính quốc tế (Mỹ)  khảo sát trong ngành ngân hàng bán buôn, và 98% người tham gia khảo sát cho rằng các khoản thưởng khuyến khích sẽ góp phần gây ra khủng hoảng tài chính.

 

Đề xuất trên của các cơ quan liên bang đang được đăng tải công khai nhằm nhận các ý kiến phản hồi cho tới hết ngày 22/07/2016.